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东南亚供应链沟通会召开

来源: 凯越集团 作者: 王聪颖 发布日期: 2026-01-16 点击次数: 824

 

       1月15日,2026年廉政工作启动会在宁波、义乌、上海、广州等地连线召开。集团总裁汤一浒、轮值总裁陈吉萍、轮值总经理林杰,以及各事业部和公司纪检员参加。

 



       世极国贸董事经理储俊杰发言:2025年,依托关税窗口实现了业务增长,但目前东南亚已进入产能争夺与价格分化阶段,建议按品类特性布局,以贸易先行,逐步深耕,建议根据品类、价格、客户需求布局东南亚。



       英朗国贸经理邱徐君发言:东南亚工厂两极分化严重——满负荷生产和濒临闲置并存。当前痛点在于产业链配套弱、物流清关复杂等问题,需要做好提前的风险防控。

       青橙家具董事总经理朱炜杰书面发言:开拓越南供应链必须先行做好价值判断,是一场需“完全下沉”的硬仗。“越南办全权负责”模式存在信息茧房、效率低下等问题,今年将实施调整:供应链管理权收回宁波,越南团队转为质检与现场支持。建议从中国人开办的工厂切入,重视付款方式谈判。



       源标进出口副经理金可燕发言:结合太阳能灯产品在越南出货的经验,一方面应把现有经验快速复制到其他产品与订单中,另一方面可考虑与有意愿但缺订单的工厂深度合作,协助其将产能做大。除了订单本身,凯越团队展现的专业、踏实与吃苦精神,亦是打动工厂、建立长期合作信任的重要基础。



       探路者国贸董事总经理周文怡发言:东南亚布局核心为规避目的国“反倾销”等合规风险,并分散单一地区政策变动带来的供应链中断风险。从跨境电商实际操作看,东南亚的关税优势并不绝对,综合清关成本后,红利有限。跨境电商供应链核心在于“灵活高效”,而重资产投入回报周期比较长,不适合跨境业务。



       硬产品事业部副经理厉斌发言:在东南亚设立供应链中台,并采用“国内打样+数据平移”方式提高当地报价精度,去年已在样品间设立越南制造板块进行展示。

       创酷国贸经理吴海冬、副经理徐蕾、经理助理王勤慧从纸制品品类出发,指出在多国产能布局产能有助于应对“反倾销”,但面临物流成本高、认证支持不足等挑战,建议集团整合供应链与物流资源,并建立跨境验厂等支持体系。



       穿越者国贸董事总经理吴颖健发言:海外供应链建设应超越单纯的生产视角,其更大的价值在于销售端与本地化赋能。尽管过去两年在越南等地的实际生产规模有限,但通过搭建海外本地团队,为业务带来了显著增量。海外布局的核心意义在于向客户证明集团“在全球任何角落都能生产交付”的能力,从而建立更深层的合作信心。



       越南团队代表通过连线,在会上分享了本地视角与思考:

       穿越者国贸业务助理Patrick发言:团队在越南市场已建立稳定业务,服务本地客户并开展B2C电商。当前主要挑战是团队忙于日常事务,缺乏时间深入拜访客户与工厂,生意的达成仍需依靠面对面沟通以建立信任。未来团队希望进一步拓展B2C线上渠道,如TikTok,并计划搭建B2B官网,利用集团在中国的供应链优势,向越南客户提供有竞争力的产品。

       穿越者国贸业务助理Louis发言:在越南与工厂合作面临诸多外部挑战,包括政策、宏观环境及显著的季节性因素——农忙时工人会离开工厂,影响产能稳定性。要在越南市场具备竞争力,亟需组建专业的本地财务团队,以更好地理解并运用当地法规。

       硬产品事业部业务助理Harry Bui 发言:利润是首要目标,越南因其自由贸易协定而具有战略潜力,可作为供应链备份的重要节点。但越南制造也依赖从中国进口原材料,价格易受波动,且当地订单往往规模较小,导致议价能力弱。集团的长远目标是通过全球业务量为越南供应链注入规模效应,使其成为集团稳健的“第二采购选项”。



       通途国贸美洲事业部综合董事总经理林杰发言:从拉美市场视角,东南亚供应链可作为重要补充,尤其在陶瓷等“反倾销”品类上具有替代价值。



       庄总认为,必须扭转低效询价、浅层合作的思维方式,业务要深入产业带,真正帮助工厂解决技术、管理与原材料问题,构建的利益共同体。从推动“全球买、全球卖”的战略视角,供应链布局必须超前于订单,且关键在于在目标市场拥有“本地抓手”。



       罗总指出,第一,加强对东南亚供应链资源分享,强化内部资源整合;第二,将资源聚焦于有成长潜力的中等规模工厂,作为务实的切入策略;第三,真正的机会在于通过现有订单与筛选出的中型工厂建立深度互信,逐步发展为紧密的战略合作伙伴,将零碎、松散订单转化为供应链影响力。



       汤总强调,东南亚供应链是个长期机会,我们要超越利润之上的追求,舍弃短期利益,不以短期利润为目标,锚定中长期过程。跨文化之下的公司管理,工作难度和沟通复杂度增大,需要投入更大精力心力,付出十倍百倍努力,这是一件难而正确的事情!东南亚公司不是子公司,而是与中国公司平行的公司,只有沉淀东南亚管理队伍,转变为自己的工厂、技术、产品,深挖护城河,才能真正在海外扎根。我们要找到合适的人,付出很长的时间,去引导、陪伴和培养。

       市场是以优势而非积极性来衡量,对于客户、订单、产品不集中的公司,很难发展东南亚供应链。我们主张“贸工结合,以贸为主”,工厂作为辅助,以工业制造促进贸易订单。同时,做大订单、大客户,以收购的方式建设超级工厂,进而在东南亚建设超级展厅,支撑商品出海、企业出海,发展“买卖双线”业务。

 

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